员工工作2年半要被辞退赔偿

员工工作2年半被辞退，应获经济补偿。依据《劳动法》，若非员工过错，应支付2.5个月工资作为赔偿；若违法解除，则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿事宜；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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员工被辞退应获赔。操作如下：1. 确认辞退原因，非过错应获赔；2. 与公司协商赔偿金额，依据《劳动法》计算；3. 协商不成，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼；4. 等待裁决，依法获得赔偿。