脑梗是否算工伤

脑梗若因工作原因引起，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤应认定为工伤。未及时申报可能影响权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。
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脑梗算工伤需判定。操作如下：1. 确认脑梗是否工作引起；2. 收集证据，如医疗报告、工作记录；3. 向单位报告并申请工伤认定；4. 如单位不配合，可向社保部门直接申请；5. 必要时寻求法律途径维权。
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脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。常见处理方式为：先确认是否满足工伤条件，再向单位或社保部门申报。若情况复杂，建议咨询专业律师以明确处理方向。