非全职员工在通勤路上出现交通事故，单位有补

非全职员工通勤路上交通事故，单位或需补偿。依据《工伤保险条例》，上班路上受伤属工伤，单位应赔偿。若事故由员工自身造成，则自行承担。不及时处理，可能影响员工权益，造成单位法律纠纷。
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单位需判断责任。操作如下：1.若事故属工伤，立即按工伤流程申报，确保员工获得赔偿；2.若员工自责，建议其自行处理，单位可提供必要协助；3.不明确时，先咨询专业律师，再决定处理方式，避免法律风险。
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非全职员工通勤事故处理，单位应先判断是否为工伤。如为工伤，则按工伤标准赔偿；若非工伤，建议员工自行处理。选择处理方式时，需考虑事故责任及员工实际情况。