退休后，没签劳动合同的我能向企业要求经济补

退休后未签劳动合同，一般不能要求经济补偿。但依据《劳动合同法》，若在职时单位未签合同且存在过错，劳动者可要求经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应得的赔偿。
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未签劳动合同要求经济补偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。
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退休后未签合同难获补偿。具体操作：1.若在职时未签合同，先与单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，提起劳动仲裁，请求裁决支付补偿；4.仲裁后仍有异议，可向法院提起诉讼。