试用期第一个月工资低正常吗

试用期第一个月工资低需具体判断，但不得低于基本工资80%及当地最低工资。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准违法，可能影响员工权益及企业信誉，造成法律纠纷。
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试用期工资低可处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解工资构成及标准，要求按法律规定支付；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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试用期工资低，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。