员工辞职后不给加班费怎么办。工作十二年，证

针对员工辞职后公司未支付加班费的情况，可以依据《劳动合同法》第八十五条进行投诉或提起劳动仲裁。劳动者有权要求劳动行政部门介入，责令公司支付拖欠的加班费，甚至要求公司支付赔偿金。工作证据如每月考勤表，可作为重要依据。
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员工在辞职后发现未支付的加班费，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉能迅速获得行政支持，而劳动仲裁则具备更强的法律效应。考虑自身情况，选择合适的解决方式，同时准备相关证据如每月的考勤表。
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对公司欠薪及加班费未支付的问题，劳动者可以凭借每月的考勤表等有力证据，选择投诉或启动劳动仲裁程序。投诉是直接向劳动监察部门陈述情况，寻求其帮助；劳动仲裁则需要提交申请并提供证据，经过仲裁庭审理后做出裁决。确保个人权益得到保障。