请假不批按旷工处理，要求解除劳动合同怎么办

员工因病申请请假若遭到公司拒绝并被按旷工处理，此行为可能违反法律规定。员工拥有依法请病假的权利，雇主应批准并提供医疗期。面对这种情况，员工应积极维护自身权益，选择调解、仲裁或诉讼途径解决争议。不及时处理可能会导致健康恶化及劳动关系紧张等后果。
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针对此类问题，员工可采取的行动包括：首先，尝试与公司进行协商；其次，若协商无果，可申请劳动仲裁；最后，如争议仍未解决，可以选择提起诉讼。根据个人情况和实际需求选择合适的解决方式。若证据充分且希望快速解决问题，仲裁可能是一个较好的选择。
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对公司不批准病假的情况，员工应先尝试与公司沟通，并提供相关病情及请假需求证明。若公司坚持不批，员工应保留相关证据，如医疗证明、请假申请记录等，同时咨询当地劳动部门或律师的建议。在维权过程中，员工应注意保护自身权益，避免遭受更多不公。积极采取行动，确保自身合法权益得到维护。