没业绩公司能扣我工资吗？

实习生没业绩，公司一般不能随意扣工资，需依据实习协议。分析：从法律角度看，实习生与公司之间的关系通常基于实习协议，而非正式的劳动合同。实习协议应明确双方的权利和义务，包括实习生的工作内容、报酬及支付方式等。若协议中未规定业绩与工资挂钩，则公司无权因实习生业绩不佳而扣减工资。若协议有相关规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。提醒：若公司无故扣减实习生工资，或扣减理由明显不合理，可能构成违约或违法行为。此时，实习生应及时与公司沟通，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.若实习协议明确业绩与工资挂钩，且公司扣减工资符合协议约定，实习生可与公司协商调整工作内容或提升业绩，以避免未来工资被扣减。2.若实习协议未明确业绩与工资的关系，或公司扣减工资理由不合理，实习生应收集相关证据（如实习协议、工资单、扣减通知等），与公司进行正式沟通，要求恢复原工资或给予合理解释。3.若沟通无果，实习生可咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据律师建议准备相关材料，如起诉状、证据清单等，考虑向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身形象和后续职业发展。
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处理方式：从法律角度，实习生面对公司扣减工资的情况，可采取以下常见处理方式：1.查阅实习协议：首先核对实习协议中是否有关于业绩与工资的明确约定。2.沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并尝试协商解决。3.寻求法律援助：若沟通无果，实习生可咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑采取法律手段维护自身权益。选择建议：实习生应根据实际情况选择合适的处理方式。若实习协议明确且公司扣减工资理由合理，可通过沟通协商解决；若协议不明确或公司行为明显违法，建议寻求法律援助。