公司缴纳了社保但是劳动合同没签，这样算违法

公司未签劳动合同但缴纳社保，仍属于违法行为。依据《劳动合同法》等法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，即使缴纳社保，也不能免除用人单位的法律责任。长期不签可能导致劳动者权益受损，如难以证明劳动关系，影响维权。
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公司未签劳动合同违法。具体操作：1.与公司沟通，要求立即补签劳动合同，并明确薪资待遇等条款。2.若公司拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在。3.向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资等赔偿。4.考虑是否提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式为补签劳动合同并追究责任。若公司愿意补签，可立即补签并明确双方权利义务；若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任，并考虑是否继续劳动关系。