合同到期未续签，我能被迫离职吗？

合同到期未续签，可办交接后离职，并要求补偿。依据《劳动合同法》，公司不续签需付经济补偿金，否则将面临法律责任。不及时处理，您可能错失应得权益。
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合同到期未续签处理方式：1.与公司沟通，明确不续签原因，协商补偿方案；2.若公司拒绝续签且不支付补偿，收集证据，如合同、工作记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4.如裁决不满，可进一步提起诉讼，依法维权。
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合同到期公司未续签，常见处理为：首先与公司协商续签或补偿事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑个人诉求与公司态度，合理维护自身权益。