我母亲4月1日去世，是否还有工资？

您母亲4月去世后，当月工资情况需依单位规定和法律规定判断。分析：从法律角度看，工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬。一旦劳动者去世，其劳动关系自然终止，原则上不再享有工资。但具体是否发放当月工资，还需参考您母亲所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。若单位规定或合同中有明确条款，则按约定执行；若无明确约定，则可能需依据劳动法的相关规定或惯例来处理。提醒：若单位拒绝发放且您认为不合理，或引发家庭与单位间的纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是查阅并理解劳动合同及单位规章制度；二是与单位人事部门沟通协商；三是若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过沟通协商解决问题，这通常是最直接且成本最低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同及单位规章制度，明确工资发放的相关规定，特别是关于员工去世当月工资的处理条款。2.与单位人事部门进行沟通，表达您的诉求，并听取单位的解释和意见。若单位同意发放，则需明确发放的时间和方式。3.若沟通无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、死亡证明等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需充分阐述您的观点并提供证据支持。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的审判程序，并积极配合法院的调查和审理工作。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题进一步复杂化。