没有签订劳动合同，是否可随时走？

未签劳动合同也不能随时离职。依据《劳动合同法》，除非用人单位有严重违规，如未提供劳动条件或未支付工资，否则劳动者需按规定离职。随意离职可能导致法律责任及不良记录。
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未签合同离职需慎重。操作如下：1.尝试与用人单位沟通，协商离职事宜；2.若协商不成，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认劳动关系并处理离职纠纷；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若双方能协商一致，可和平解决；若协商无果，应准备证据提起劳动仲裁，以维护自身权益。