降职为品质经理未降薪违法吗

降职未降薪一般不违法，但要看合同具体约定。依据《劳动合同法》，若公司未提供约定条件，劳动者可解除合同。若降职涉及权益减损且未协商，可能构成违法，需及时处理，否则可能影响职业发展及权益保障。
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降职未降薪的处理方式需视合同而定。如合同有明确规定，按约定执行；若无明确条款，应与公司协商。选择处理方式时，应考虑个人职业规划及权益保障，必要时可寻求法律援助。
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降职未降薪需分情况处理。若合同有约定，遵循约定；无约定时，先与公司沟通协商。协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意保留相关证据，如降职通知、工资单等，以备不时之需。