在足疗店上班，不上钟会影响工资发放吗？

不上钟不应影响合法工资发放**。根据《劳动法》，用人单位应按月支付工资，不得克扣。如果足疗店因不上钟而扣发工资，这违反了劳动法规定。当发现工资被无故扣发时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。**分析说明**：在足疗店工作，员工的工资发放应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果足疗店以员工不上钟为由扣发工资，这实际上是克扣员工应得的劳动报酬，属于违法行为。员工有权要求足疗店按时足额支付工资，若遭拒绝，可依法维权。**提醒**：当发现工资被无故扣发时，表明问题已经比较严重，员工应及时收集证据，如工资条、劳动合同等，并向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式**：当足疗店因不上钟扣发工资时，员工可以采取以下法律途径维权：1.**向劳动行政部门举报**：要求劳动行政部门责令足疗店支付工资报酬。2.**申请劳动争议仲裁**：若举报无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将依法调解和裁决。3.**寻求法律救济**：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。**选择不同处理方式**：员工应根据自身情况和需求选择合适的维权方式。若问题较为简单，可先尝试向劳动行政部门举报；若举报无果或问题复杂，可考虑申请劳动争议仲裁；若仲裁结果仍不满意，可寻求法律救济。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的具体操作**：1.**向劳动行政部门举报**：*员工应准备好相关证据，如工资条、劳动合同、上班记录等。*前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，并详细说明情况。*劳动行政部门将进行调查，并依法责令足疗店支付工资报酬。2.**申请劳动争议仲裁**：*若举报无果，员工可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。*仲裁机构将组织调解，若调解不成，将依法进行裁决。*员工应积极参与调解和裁决过程，并提供充分证据支持自己的诉求。3.**寻求法律救济**：*若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。*在诉讼过程中，员工应提供充分证据证明自己的诉求合法合理。*法院将依法进行审理，并作出判决。若判决足疗店支付工资报酬，员工可申请强制执行。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到合法维护。